4月2日，葛店开发区党工委对鄂州新市民综合服务有限公司主要领导作出调整，新的领导班子立足实际、长远规划，为公司发展制定“三步走”战略，一是人事调整 ，二是制度完善， 三是狠抓落实。

目前人事制度改革正在有序推进。为打造能上能下、激励竞争的人事管理制度，新市民公司实行全员聘任制改革。通过“四定”措施来管好人、管好事。“四定”即：定岗、定员、定薪、定责。做到能者上，庸者下，以公平竞岗来发挥员工积极性。员工薪酬待遇按调整后的新岗位重新核发。

4月19日，公司首先完成管理层的人员调整，工资待遇随岗位变化而相应增减；分公司全员聘任制改革相继推进，吃空饷现象得到遏制，公司下属葛店环卫部二名吃空饷员工已经主动辞职，人事制度改革取得阶段成效。下一步，公司将稳步推进制度完善，狠抓工作落实。

鄂州新市民公司为葛店开发区系统解决失地农民就业和城市公共服务问题作出了重要的历史贡献。站在新时代的起点上，新市民公司将秉持再创业再出发的开拓精神为开发区二次创业、五大跨越作出新的更大贡献。